间接费用使用及管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了规范和加强国家重点研发计划项目、国家科技重大专项间接费用使用及管理，提高资金使用效益，充分调动广大科研教师的科研积极性，根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）、《国家重点研发计划资金管理办法》（财科教〔2016〕113号）、《国家科技重大专项（民口）资金管理办法》（财科教〔2017〕74号）、《东北石油大学科研经费管理办法（试行）》（东油校发〔2018〕12号）等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校承担的国家重点研发计划项目、国家科技重大专项间接费用的使用、绩效考核、绩效支出的管理。

第二章 间接费用的使用

第三条项目的间接费用实行总额控制，按照不超过课题直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定。具体比例如下：

（一）500万元及以下部分为20%；

（二）超过500万元至1000万元的部分为15%；

（三）超过1000万元以上的部分为13%。

自《东北石油大学科研经费管理办法（试行）》正式生效起，学校从新立项目间接费用中收取直接费用扣除设备购置费后的2%用于补偿间接成本，间接费用的其余部分全部作为绩效支出。在此之前所立项目，学校未收取任何费用，间接费用可以全部作为绩效支出。

第三章 绩效考核

第四条 项目考核原则上由项目委托单位组织，项目委托单位不组织考核的，可以由项目负责人所在二级院部组织考核，项目负责人应按要求如实提交《东北石油大学科研绩效考核表》。

第四章 绩效发放

第五条 绩效支出应在项目考核合格后进行。

第六条 绩效发放可以采取逐月发放的方法执行，也可以一次性发放。

第七条《东北石油大学绩效考核表》由二级院部审核，科研处审批后，报财务处发放。

第八条 科研人员绩效支出发放对象必须为项目组成员，原则上为我校有工资收入人员，绩效支出安排应当与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩，并依据科研人员在项目工作中的实际贡献区别对待，且所发放的绩效支出总金额不得超过预算金额。

第九条 科研人员绩效支出需打到拟发放人员本人的银行卡中，不允许以现金形式支付。

第五章 附 则

第十条 本办法自公布之日起试行，如有与上级规定不符之处，按上级规定执行。

第十一条 本办法由科研处和财务处负责解释。

附件1：东北石油大学科研项目绩效考核表.doc

附件2：发放科研人员绩效支出提供材料.doc